完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。
面试：机械设备工程师。感觉一般没有很刁难，确实有一点难度，告知通过了。
人资先面，无难度，是个人都能过二面:部门经理面试半小时，询问上一份工作公司的制程，SMT和点胶的一些知识点，8D、6sigma的一些相关知识，最近遇到的问题解决的办法三面:厂长面试40分钟，非常全面，锡膏使用条件、印刷机常见不良对策、炉后常见不良对策、钢板开口怎么设计、都用什么胶水、点胶不良分几种对应的解决的方法、8D详说、6sigma详说、DOE详说、带过最大的案子从前到后说一遍、给你一个测试要求让你列测试DOE计划怎么说呢，第一次被问这么全，牛逼
一面：1分钟HR简单了解简历上的内容；二面：小组讨论一个课题，大家自己发表意见，有条理就好;三面：单人面，比较简单。
三轮，面试，第一轮听他们介绍，投简历，几乎任何一个人都过。第二轮，群面，无领导讨论，积极发言，然后过了，最后三轮，就是单独视屏面试，面试官很亲切，问的也不是很刁钻。我是校招。过了，但是具体签约还在等。
只有一面，本来选的是制程工程师但是后来HR推荐了质量管理类的岗位，面试过程整体最简单，只是根据简历提出一些问题之类的。
应届生参加的校招，群面基本就是走过场，只要你是理工科专业加省内的不出意外就能进，人事喜欢踏实上进的，如果你是风格张扬是可能不太适合，工厂嘛，适合典型的理工科男。
总共三轮面试，第一轮简历，第二轮群面，第三轮终面；群面多说话，注意逻辑，说话客气一点，基本没问题；终面过程还行，HR说我专业偏软件，不适合这个岗位。1、你的专业是计算机，工作后都用不到会觉得可惜吗？2、你研究大数据，你认为大数据在工业领域或者制造业等有什么用？其他的就是基本问题，项目问一下，对深南的理解，为什么应聘这个岗位。
面试通过。环境一般，面试效率高。财务岗，就一轮面试。问了一些基本的生活问题，在校经验，实习问题问了一些，就没啦。
感觉靠谱。面试官nice，福利待遇不错，有网申。主要问对岗位的理解与职业规划，还有根据实习经历问有关专业问题。
约了下午4:00 ，3:50到 让填表格 表格情报涉及到一些个人隐私 还非得逼着填 是被录取了还是咋滴？非得填然后4:10面试真正开始，将近等待了10分钟，一个中年大妈完全不化妆，身上背了个手机，像在逛菜场来了，然后始单独面试的过程，问题没有一个涉及专业的，感觉有种家长里短的感觉，这个面试大概20分钟，因为我看他问不出问题了，就引导她几个问题，支支吾吾，连job responsibility都回答不清，然后让我做性格测试，那个性格测试的题目大概是20年的，非常老旧，猎头说到性格测试一般就通过了，后来又没了下文，总体感觉不知所云，在此，想跟这个大妈说一下，云是新技术，但是不是业务知识，麻烦搞清楚概念再来面试别人。
一面：电话面试，hr先了解大概情况，主要问为什么离职，确认有没有应聘条件，约定到面时间二面：技术主管和总工面试，面试非常专业，面试官提前做了准备工作，首先填表、测英文词汇量，然后自我介绍，主要是工作经历、应用软件、为什么离职、稳定性等问题，专业水准极高，要求现场画了两个图，中间穿插英文自我介绍，英文对话等三面：hr主管面试
简单记录下面试过程穿马甲进一楼等面试填信息表hr 简单提问做一张很简单的试卷部门主管面试问了一些之前实习的事情，还有一些很简单的问题整一个完整的过程比较轻松。然后因为是应届生，所以部门主管没有问特别深入的问题，工厂伙食不错，一天四顿，很棒的公司
去面试时就问了基础信息，然后回家等消息了。问的一些问题也是无关紧要的问题，感觉要熟人介绍，或者是关系户才能进去。
线下光头主管面，非要线下，结果这个岗位招人意愿不强，线下耍猴，那个计划的主管很搞人, 态度不好，挺装
HR小姐姐很专业的介绍了岗位JD与公司基本信息面试岗位为IT项目经理，部门主管直接面试主要考察面试者过去的IT项目经验，以及IT项目整体实施的方法论
一面Hr简单聊了下自身情况，为什么到无锡，家庭情况等，感觉是看工作稳定性及长远打算；二面主要是围绕之前做的课题项目的一些提问，会问到背后的原理知识。
第一轮电话面试，主要问了项目经验，以及一些项目上的细节处理，我就把做的项目复述了一遍，然后回答一下细节问题。第二轮到面，基本和电话面试内容差不多，可能面试官想看看我的交流能力，以及精神面貌，整一个完整的过程很轻松，面试官也一直很和气礼貌。最后就是跟hr面，主要是谈论薪资和待遇，薪资和预期的有些差距，但是大体上还是能接受的。基本上当时就确认通过了。本来还有一个美国的VP面试，但是后来那边考虑到我的口语问题就争取取消vp面试了。拿到offer的时间还是比国内公司要慢不少，主要是要美国那边审批，流程走的久了点。总体来说面试很轻松
