千万不要进一些台资的工厂，特别是电子厂。压榨之风便是被那帮台资的电子厂给带出来的。搞得现在国内的制作业环境那是乌烟瘴气。年轻人听到工厂都怕！早些年的国内的工厂工人那是多么的美好调和。每天早上上班，下班买菜，回家煮饭。带得了孩子，照料得了白叟。再看看现在的制作业环境，工人哪里敢奢求这样的日子？有的厂连你上厕所都要对你准则性的约束。最初那些台资电子厂进来，毋庸置疑是处理了用工岗位的问题，但是他们发现,本来这么多人啊？那就好好的压榨！那时候的人也都单纯，没什么劳动法的概念。他们就肆无忌惮的单方面制作一大堆违背劳动法的准则。什么自离不给薪酬，做不满多少天不给薪酬，旷工一天扣三天的薪酬，顶嘴领导要罚款，宿舍的卫生搞不好也要罚款等等等等这些准则。即便在全民抖音学习劳动法的今日，仍然还有一些企业在运用。只需你不告，他们就坚决不改，便是这一个姿态。这些准则的创始人是谁，我不说我们都知道。后来其他的企业发现本来压榨工人也能挣钱，觉得这是一个不必支付就能进步效益的办法，就悉数仿效。更是有一些老板花高价去挖台资工厂的人资团队。在台资电子厂出来的人事司理那都是练家子！练的都是职工压榨法。从那之后，五天八小时双休不复存在。工人的美好美好日子就此完结。从此，工厂的普工、操作工成为了低端底层的代名词。
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