人社部网站近来发布了全国各区域最低薪酬规范状况(到2023年4月1日)，15个区域月最低薪酬规范在2000元及以上。其间，上海以2590元仍居榜首。
依据《最低薪酬规则》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域能够有不同的最低薪酬规范。
从全国各区域最低薪酬规范状况去看，榜首档月最低薪酬规范在2000元及以上的区域现已添加到了15个。
最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制工作劳动者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳动者。
在月最低薪酬规范方面，上海月最低薪酬规范到达2590元，这一水平位居全国榜首。其次是深圳，月最低薪酬规范到达2360元。北京排第三，月最低薪酬规范到达2320元。广东排第四，到达了2300元。
值得注意的是，关于最低薪酬规范是否包含个人交纳的“五险一金”，各地规则并不相同。
现在，大都区域最低薪酬规范包含了个人交纳的“五险一金”。以安徽为例，安徽3月份调整了最低薪酬规范，新规范的最大不同是，“口径”产生显着的改变，与其他省共同，由本来的不包含劳动者个人交纳的社会稳妥费和住宅公积金，变为包含劳动者个人交纳的社会稳妥费和住宅公积金。
不过，北京、上海的最低薪酬规范并不包含个人交纳的“五险一金”。劳动者个人应交纳的各项社会稳妥费和住宅公积金，不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出。所以，北京、上海的最低薪酬规范 “含金量”更高。
最低薪酬规范上调，除了能直接拉动低收入员工的薪酬水平外，还会带动其他一些待遇进步。
其间，赋闲稳妥金、医疗期内的病假薪酬、试用期的薪酬及单位罢工、歇业等状况下员工的根本生活费，会随最低薪酬规范的进步而变多。
比方，安徽规则，赋闲稳妥待遇规范为最低薪酬规范的90%，随当地最低薪酬规范调整改变。跟着安徽最低薪酬规范的上调，安徽多地近期调整了赋闲金规范，其间，安庆市区全日制工作劳动者月最低薪酬规范调整为1930元/月，自2023年3月1日起，赋闲稳妥金发放规范调整为1737元/月，上调387元。 (记者 李金磊)
