小莫发现进入社会后人的期望值总是越来越实际，原来是暴富有钱，后来是小富即安，再后来是够花就行，现在是按时发薪。
前阵子知乎上有个帖子是：“深圳一公司20号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔5.4万”。
很多公司可能都没想到，20号发工资，居然是违法的事情。所以每个月几号发工资，才算合法？啥状况下，工资必须提前发？
用人单位理应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可根据小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。
用人单位支付劳动者工资应当依规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
稍有不同的是上海市要求：对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位理应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位理应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
非因劳动者问题导致企业停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位理应当按照正常上班时间支付工资。
一个工资支付周期”是指企业按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。
用人单位理应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关法律法规执行）。
企业以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。
对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位理应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位理应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定。
工资支付周期最长不允许超出一个月。确定工资支付周期应当遵守以下规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位理应当每月预付工资；（五）建筑施工公司经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资。
每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。用人单位理应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照企业规定的日期支付工资。
其中河北省要求：对完成一次性临时劳动的劳动者，企业应当在完成劳动任务后即支付工资。
（一）实行月、周、日、小时工资制的，应当按照双方约定的周期支付工资。（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。（三）实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，
工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定，但支付周期超过一个月的，应当每月预付部分工资；
用人单位理应当按照约定的日期支付劳动者工资；没有约定工资支付日期的，按照企业规定的日期支付工资。
