“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”
据中国裁判文书网官网披露的一事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。
莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
肯定有很多企业管理的人、HR看到这一个提问会疑惑为什么法院会判公司支付经济补偿金？
用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位理应当向劳动者支付经济补偿。
所以，这个案件中，双方争议的焦点问题就在公司每月20日发上月工资，算不算未及时支付劳动报酬？
关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中：
第七条 工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
深圳工资支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不允许超出支付周期期满后第七日。”
如果工资支付周期是一个自然月的线日前必须发工资。若公司不能在7日前发工资，有不有一点回旋余地呢？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，能延续五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不允许超出十五日。
也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。
在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。
本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。
其实通过上文，我们大家可以发现，用人单位、HR，一定要看清楚用工当地工资支付相关规定，绝对不能超过支付时效给单位增加不必要的用工风险。
用人单位理应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可根据小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。
用人单位支付劳动者工资应当依规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
根据2016年施行的《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）：
第十条 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位理应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位理应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第三十九条 非因劳动者问题导致企业停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位理应当按照正常上班时间支付工资。
根据1995年施行的四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知，二、 《工资支付暂行规定》第12条所称的：
“一个工资支付周期”是指企业按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。
用人单位理应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关法律法规执行）。
企业以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。
对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位理应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。
企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。
工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可根据规定的比例和期限定期支付劳动者工资。
对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于1个月的，企业应当在临时工作任务完成时立即支付劳动者工资；
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定。
工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。
实行年薪制的，应当依规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位理应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资。
每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
用人单位理应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。
工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定，但支付周期超过一个月的，应当每月预付部分工资；
用人单位理应当按照约定的日期支付劳动者工资；没有约定工资支付日期的，按照企业规定的日期支付工资。
用人单位理应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。
企业应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。
用人单位可以以小时、日、周、月为周期支付工资。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。
实行年薪制或者按考核周期计发工资的，用人单位理应当每月按不低于当地最低工资标准预付劳动者工资，年终或者考核周期届满时结算。
