宣称月工资4000到5000元，经过3轮面试后，才知实际工资只有1900元，这样的招聘“套路”再次上演。据九派新闻报道，近日，四川成都曾女士发帖分享了自己求职时遇到的骗局，引发广泛热议。
开出实际薪酬两三倍的虚假薪酬进行招聘，企业玩的这种“套路”，不是一句“画大饼”调侃就能了事的，而是一种严肃的不诚信招聘行为。
求职者可曝光这类行为并进行维权，监管部门也要注意到这一动向，把发布虚假招聘信息纳入监管，对用人单位发布的招聘薪资和实际薪资进行督查，维护人才市场与就业市场秩序。
事实上，类似问题并不鲜见。此前，某招聘平台发布的2023届应届毕业生平均招聘薪资达到13283元的数据，就曾引发招聘薪资水分太大的质疑。
招聘薪资与实际薪酬有一定差别，若波动幅度比较小，比如在10%～20%内，能够理解；如果两者相差两到三倍，就难免有刻意欺骗求职者的嫌疑了。
或许，企业还自作聪明，认为这扩大了自身的选才面，同时打造了单位的“面子”，殊不知，这不过是“搬起石头砸自己的脚”。
试想，一个不尊重求职者的企业，怎会是建成高质量的人才队伍？招聘者不妨换位思考，如果自己在求职时遭遇这样的一种情况，会怎么样看待企业？如此招聘，招来的员工会认认真真地对待自己的工作吗？
对用人单位用虚假薪资吸引求职者应聘的行为，有的人觉得不过是企业的一种招聘策略，不必上纲上线、过度苛责。这显然是对弄虚作假行为的纵容。
与此同时，还有一些测评机构用招聘薪资作为评价企业实力及就业形势的指标，这无疑是推波助澜，怂恿企业不负责任地“拉大旗扯虎皮”，忽悠求职者。
招聘薪资与实际薪资存在巨大差异侵犯求职者合法权利，极度影响人才市场与就业市场的健康发展。但这类行为目前还处在“灰色地带”，难以有效规范。
虽然，我国《劳动合同法》规定企业要确定合理的薪酬；《广告法》也要求广告宣传不能有虚假内容，但对于企业在招聘阶段严重虚报招聘薪资的行为，却很难根据《劳动合同法》与《广告法》进行查处。
因此，这更需要监管部门将其纳入监管，督促企业发布真实信息，同时可采取将实际薪资与招聘薪资相差巨大的用人单位列入黑名单、提醒求职者注意防范等措施，维护劳动者权益。
求职者也要对用人单位发布的薪酬待遇等关键信息进行事先核实，谨防被“套路”；对存在虚假招聘的企业，要勇于曝光，并要求其履行招聘承诺。只有让这些不诚信的招聘“套路”玩不下去了，才能维护好我们的人才市场与就业市场秩序。
